银行行业的待遇如何？为什么现在有很多离职？

三个铁饭碗:医生、教师、公务员，可谓人人羡慕的工作，未来稳定，不用担心经济待遇，生活质量好有保障。其实还有一个行业也是铁饭碗之一，只是经常被人忽略，那就是银行 staff。最近有个轰动的消息传出，其中一个铁饭碗频频被人留下。为什么铁饭碗不香？这个岗位是银行员工，离职人数银行逐年增加。是什么原因导致当代年轻人不愿意做银行员工？这项工作以后会如何发展？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？

四大银行现状:辞职人数逐年增加，说起中国四大银行，大家当然都很熟悉。他们每年的净利润非常可观，大约1000亿元。随着水涨，银行员工工资不会低，基本上平均年薪30万左右，随着银行年利润的增加，银行员工的工资待遇也会增加。那么，不会有更多的人选择银行 staff吗？为什么辞职的人那么多？

稳定高薪的工作，丰厚的福利待遇，五险一金，各种生活津贴，吸引了很多毕业生加入这个行业，但现在仅2019年就有10多万人辞职。2020年辞职人数在增加。有人预测2021年会有更多人辞职。你为什么愿意放弃这份高薪银行工作？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？银行虽然福利待遇高，但工作压力巨大

现在网络越来越发达，很多年轻人不会选择银行来处理业务。相反，他们可以在手机或电脑上完成过去需要很长时间才能做好的业务。他们中的大多数是老年人或有特殊情况的人，他们会来银行处理业务。而且为了方便，大家银行增加了很多智能设备，帮你处理业务。因此，银行对基层人员需求不大，发展空间有限。

不像上面说的年薪30万，新员工年薪可能不到10万，而且因为智能设备的使用，基层员工的晋升空间更小。可能很多年只能拿微薄的工资，所以有很多人选择辞职再就业。银行员工的压力主要来自绩效考核不合格。也许很多人认为银行员工每天九点上班，晚上五点下班。工作虽然枯燥，但可以忍受。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？

其实大家没想到的是，每个月银行员工都有绩效考核，如果绩效不达标，可能会失去晋升资格。而且，如果你在办理业务的时候遇到一些难缠客户的恶意投诉，也会受到处罚。这也是银行基层员工离职的原因之一。几年前，人们普遍认为银行员工工资稳定。很多大学生就业时选择了银行 staff。而且银行的准入门槛越来越低，对应届毕业生的要求也逐渐放宽。所以造成了竞争激烈的现状。年轻人认为自己无法与同龄人竞争，老员工认为年轻人比自己更有竞争力，有危机，所以很多人会选择离职。

银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？毕业后有必要选择银行工作吗？其实无论选择什么行业，都要自己努力。只要你相信这份工作的价值，你就不会失望。银行虽然这份工作在很多父母心目中是稳定体面的，很难找到一份带着灯笼的工作，但如果你不热爱这份工作，它就会成为你的痛苦。

所以一定要跟着自己的心走，慎重选择这份工作。如果选择从事这个行业，就要脚踏实地，努力进取，不断提高自己的业务水平和专业能力，早日得到领导的认可，获得晋升的机会。想应聘银行职员，首先要明白银行职员要从基层做起，就是每天为我们办理业务的柜员。柜员不仅辛苦，还需要细心，所以银行刚入职的员工都很辛苦。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？

另外，银行柜员每天需要面对各种各样的人，可能会遇到各种各样的人和情况，所以这就考验了我们应对突发事件和与人打交道的能力。另外，你需要有耐心，和客户沟通。毕竟作为柜员，态度很重要。最后，我们要非常小心，每天都要和钱打交道。如果我们马马虎虎，那就太可怕了。作为银行的柜员，如果出了差错，那就非常严重了。

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